3 Offres

Parce que chaque situation est différente, j'ai conçu 3 modalités d'accompagnement. Certains managers viennent pour une formation ponctuelle, d''autres pour un suivi sur le moyen terme quand d'autres demandent un accompagnement lorsque la situation d'équipe est bloquée.

Dans tous les cas, nous partons de "votre réalité," pas d'un programme standard. L'offre est personnalisée et peut concerner un ou plusieurs domaines d'intervention.

1) La Formation ACL / Comprofiles

Pour qui ?

Les cadres et dirigeants d’entreprise souhaitant développer leur posture managériale et leurs compétences de Leadership. Tout professionnel désirant améliorer sa communication interpersonnelle et le management de ses émotions.

Cette formation réponds aux questions suivantes:

Comment gérer une situation difficile ? Comment gérer son stress et être capable d’aider sa/son collègue en difficulté ? Comment utiliser l’Intelligence Emotionnelle dans la gestion des personnes et des situations? Comment optimiser la coopération et la cohésion d’équipe? Comment développer les dimensions relationnelles du Leadership?

Elle vous permet d'atteindre les objectifs suivants:

Bien gérer l’expression de ses émotions et celles des autres, rester aux commandes de ses comportements relationnels. Optimiser l’harmonie et l’efficacité de sa communication interpersonnelle. Sortir de situations relationnelles dégradées et rétablir la qualité des échanges . Améliorer l’impact positif de son Leadership, la cohésion et les performances de son équipe. S’appuyer sur la méthode Comprofiles et ses outils à des fins de développement personnel et relationnel.

Le Format:

• Formation sur deux journées (présentiel préconisé/ distanciel possible pour certaines séquences)

• Pédagogie active : cas pratiques, mises en situation, feedback individualisé

• Profils de communication et systèmes des valeurs, accompagnés d'une proposition de plan de développement.

Proposition personalisée →

Développez votre agilité comportementale et votre leadership.

2) LE COACHING INDIVIDUEL

Devenez le manager que vos équipes méritent !

Pour qui ?

Les dirigeants et managers qui veulent progresser sur la durée, travailler sur leur posture, leur communication et leur impact réel sur leur équipe.

Le problème :

Vous savez qu'il y a quelque chose à changer dans votre façon de réagir, de vous positionner, de gérer les tensions. Mais dans le feu de l'action, vous revenez régulièrement à vos vieux réflexes. Nous appelons çà la "Survie" et c'est gérable.

Je vous propose un accompagnement personnalisé pour atteindre vos objectifs.

Vous repartez du coaching avec :

• Une meilleure connaissance de vous-même et de votre style de management

• Des stratégies concrètes pour les situations qui vous coincent

• Une posture plus sereine face aux situations et aux collaborateurs difficiles

• Un regard extérieur bienveillant et sans complaisance

Le Format :

• Accompagnement sur 3 à 6 mois

• Séances individuelles de 60 à 90 minutes (présentiel ou visioconférence)

• Rythme adapté à votre agenda

• Séance découverte offerte de 30 minutes

Réserver ma séance découverte →

Vous hésitez ? Vous ne savez pas quelle formule correspond à votre situation ? C'est normal.

Parlons en 20 minutes, gratuitement. Je vous dirai ce qui me semble le plus adapté.

3) LE CONSULTING / COHESION D'EQUIPE

Diagnostiquer et reconstruire la cohésion de votre équipe.

Pour qui ?

les managers ou les directions qui font face à une équipe en tension, en perte de sens, ou traversant une transformation.

Le problème que vous constatez:

L'ambiance est mauvaise. Les gens se parlent peu, ou mal. La productivité s'en ressent. Vous sentez que quelque chose est cassé mais vous ne savez pas par quel bout le prendre.

Ma proposition:

• Un diagnostic précis des dysfonctionnements relationnels et organisationnels

• Un plan d'action structuré et priorisé

• Des ateliers de cohésion co-construits avec l'équipe

• Un suivi de la mise en œuvre

Le format:

• Mission sur-mesure de 1 à 3 mois

• Phase 1 : Diagnostic (entretiens individuels, observation, analyse)

• Phase 2 : Plan d'action et ateliers

• Phase 3 : Suivi et ajustements

• Devis personnalisé sur demande

Parlons de votre situation →